El Concepto de Plus Extrasalarial: Compensaciones No Salariales en el Ámbito Laboral
Un plus extrasalarial es una compensación económica que se otorga a los trabajadores para cubrir gastos directamente relacionados con sus funciones laborales. Estos pueden incluir costes de desplazamiento, compra y mantenimiento de herramientas, vestimenta o uniformes necesarios para el desempeño de su trabajo.
Definición Legal y Aplicación
Según el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, los pluses como indemnizaciones por gastos de actividad laboral, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y otros gastos por traslados o suspensiones no se consideran salario.
Tipos Comunes de Pluses Extrasalariales
– Plus de Transporte: Compensa los costos de desplazamiento al trabajo.
– Plus de Vestuario: Cubre los gastos de adquisición y mantenimiento de la vestimenta requerida.
Estos pluses generalmente están definidos en los convenios colectivos, y su naturaleza extrasalarial debe ser claramente especificada para evitar confusiones. Sin embargo, es importante revisar cada convenio específico, ya que la clasificación puede variar según la interpretación legal y las condiciones establecidas.
Consideraciones Importantes
– Determinación de Naturaleza Salarial: La Sentencia del Tribunal Supremo del 23 de octubre de 2023 clarifica que, bajo ciertas condiciones, algunos pluses como el de transporte pueden considerarse salariales. Esto depende de su regularidad de pago y si se incluyen en pagas extraordinarias o durante períodos de incapacidad temporal.
Impacto de la Clasificación
– Influencia en el Salario Mínimo: Los pluses extrasalariales no se deben incluir dentro del cálculo del salario mínimo interprofesional.
– Cálculo de Indemnizaciones por Despido: No se incluyen en la base de cálculo para indemnizaciones, lo cual puede afectar significativamente las sumas finales recibidas por los trabajadores al terminar su relación laboral.
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